nyhende

Posten Bring må spare 1 milliard kroner og varslar at 250 årsverk skal kuttast.
Posten Bring må spare 1 milliard kroner og varslar at 250 årsverk skal kuttast.

Må spara 1 mrd. – kuttar 250 årsverk

Posten Bring må spare 1 milliard kroner innan 2026 og kuttar 250 årsverk. Og fleire kutt kjem.

Publisert Sist oppdatert
Nedbemanninga omfattar stabs- og støttefunksjonar – mellom anna ved hovudkontoret til konsernet i Posthuset i Oslo, og på region- og divisjonsnivå, stadfestar Posten Bring til fagbladet Posthornet.

Og det skal kuttast endå fleire stillingar, stadfestar pressesjef Kenneth T. Pettersen.

– Det blir også jobba med kostnadskutt på driftssida som kan medføre reduksjon i talet på årsverk der, seier han til FriFagbevegelse.

Dei tilsette får tidlegast informasjon om dei ytterlegare kutta i oktober.

– Det å skulle redusere talet på årsverk er ei krevjande avgjerd. Samtidig handlar dette om framtida til konsernet, og vi reknar desse tiltaka som heilt nødvendige for å skape varig endring som gjer konsernet meir konkurransedyktig i åra som kjem, seier Pettersen.

Leiinga i Fagforbundet Post uttrykkjer forståing for tiltaka.

– Marknaden er beintøff, og marginane er små, seier Gerd Øiahals.

Selskapet har leita etter sparetiltak som ikkje ville innebere å kutte stillingar.

– Det gode arbeidet som er gjort, har også gitt store kostnadsreduksjonar, seier ho.

Nedbemanninga omfattar stabs- og støttefunksjonar – mellom anna ved hovudkontoret til konsernet i Posthuset i Oslo, og på region- og divisjonsnivå, stadfestar Posten Bring til fagbladet Posthornet.

Og det skal kuttast endå fleire stillingar, stadfestar pressesjef Kenneth T. Pettersen.

– Det blir også jobba med kostnadskutt på driftssida som kan medføre reduksjon i talet på årsverk der, seier han til FriFagbevegelse.

Dei tilsette får tidlegast informasjon om dei ytterlegare kutta i oktober.

– Det å skulle redusere talet på årsverk er ei krevjande avgjerd. Samtidig handlar dette om framtida til konsernet, og vi reknar desse tiltaka som heilt nødvendige for å skape varig endring som gjer konsernet meir konkurransedyktig i åra som kjem, seier Pettersen.

Leiinga i Fagforbundet Post uttrykkjer forståing for tiltaka.

– Marknaden er beintøff, og marginane er små, seier Gerd Øiahals.

Selskapet har leita etter sparetiltak som ikkje ville innebere å kutte stillingar.

– Det gode arbeidet som er gjort, har også gitt store kostnadsreduksjonar, seier ho.

Powered by Labrador CMS