– De er tøffe som gjør dette år etter år

Prosjektet skal inspirere flere unge menn til å vurdere en fremtid i barnehagesektoren, og på sikt bidra både til et mer likestilt arbeidsliv og bedre rekruttering til yrket.

Simon Haukvik og Liam Lillefosse Lokna forteller at dagen har vært positiv.

– Jeg syns det er kjekt. Veldig kjekt, sier Simon.

– Vi har bygd med LEGO, spilt spill og spist mat med ungene, forteller Liam.

Begge la merke til kjønnsfordelingen.

– De sa at det bare var én mann som jobber her, sier Liam.

– Det er litt spesielt, men jeg tror de fleste menn velger en annen vei, kanskje mer yrkesfag og sånt, sier Simon, som ikke tror han ender opp som barnehagelærer.

Liam derimot utelukker det ikke helt.

– Kanskje når jeg jeg nærmer meg pensjonsalderen, svarer han.

Heftig start

Odin Semb og Heine Kilnes Nornes beskriver dagen som aktiv.

– Vi har lekt mye med ungene, gjemsel og slike ting. Vi har kost oss, sier Odin.

– Jeg tror de ble raskt glad i oss. De vil at vi skal kaste dem opp i lufta og leke med dem hele tiden, forteller Heine.

Da guttene trappet opp ved barnehagen 09.30 ble de møtt av en entusiastisk flokk.

– Alle løp bort til oss og flokket seg rundt oss med en gang. Det var litt av en sjokkåpning, forteller Odin.

– De er ganske tøffe, de som klarer dette år etter år, legger han til.

Foreløpig har ingen av dem planer om å gå inn i yrket når den tid kommer, men begge tror barna har godt av flere mannlige ansatte.

– Menn har ofte litt andre interesser og kan finne på litt andre aktiviteter enn det damer gjerne gjør, legger Heine til.

Eneste mannen i barnehagen

Roger Tjernagel er eneste mannlige ansatte ved Solkroken. Han er positiv til prosjektet.

– Vi trenger flere menn i barnehagene. Det er vanskelig å få opp den mengden som er ønskelig. Dette er et tiltak som er verdt å prøve, sier han.

Han mener også at barna har godt av voksne av begge kjønn.

– De trenger mannlige forbilder også. Menn har kanskje en annen væremåte enn damene, sier han.

Tjernagel tror flere menn blant ansatte også ville være positivt for de ansatte.

– Ja, jeg tenker det er en god ting. Jeg tror menn ønsker seg mannlige kollegaer, men man skal ikke ansette noen bare fordi de er menn. De må være egnet til jobben.

Han peker på status og lønn som viktige faktorer for å rekruttere flere menn til yrket.

– Lønna bør i større grad samsvare med viktigheten av jobben. Jeg mener vi gjør en utrolig viktig jobb, og både lønn og status burde gjenspeile det.

Færre menn i Sveio

Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at 9,8 prosent av de ansatte i barnehagene på landsbasis var menn i 2015. Andelen har økt svakt hvert år siden, og i 2024 var den på 11,2 prosent. I Vestland fylke er 10,5 prosent av arbeidsstyrken i barnehagene menn.

Vestavind har kontaktet styrerne i de seks barnehagene i Sveio for å kartlegge situasjonen lokalt. Til sammen jobber det 83 ansatte i barnehagene i kommunen, og bare 6 av dem er menn. Det betyr at 7,2 prosent av grunnbemanningen i Sveios barnehager er menn.

– Kan ha effekt

Styrer ved Solkroken barnehage, Ruth Vihovde, mener initiativet kan få flere gutter til å vurdere yrket.

– Jeg tror ikke barnehageyrket er noe gutter flest i utgangspunktet ønsker seg til, men det er fint at flere kan se hva det innebærer.

Hun understreker at arbeidet i barnehage er variert.

– Man kan legge opp planer ut fra egne styrker, og jeg tror flere menn vil gi et bredere tilbud for barna og et sunt arbeidsmiljø for de ansatte.

Vihovde forklarer også hvorfor de ikke har fått inn flere menn de siste årene.

– Vi har ikke ansatt noen siden 2013. Det er liten turnover hos oss, folk blir i jobben, og samtidig har vi færre barn, som gjør at behovet for ansatte blir mindre.